Czy warto szukać pracy będąc zatrudnionym?

Tak, szukanie pracy będąc zatrudnionym jest zwykle najlepszym momentem na zmianę. Nie działasz wtedy pod presją natychmiastowego dochodu, możesz spokojniej oceniać oferty i negocjować warunki. Traktuj jednak poszukiwania jako prywatny proces, a obecne obowiązki wykonuj rzetelnie do ostatniego dnia.

Dlaczego warto szukać pracy na etacie?

Rozglądanie się za nowym zatrudnieniem nie jest zdradą firmy. Profesjonalizm nie oznacza obietnicy pozostania na zawsze w jednym miejscu. Oznacza uczciwe wykonywanie uzgodnionej pracy, ochronę poufnych informacji i odpowiedzialne przekazanie obowiązków, gdy przyjdzie czas odejścia.

Kandydat zatrudniony często ma też mocniejszą pozycję w rekrutacji. Jego kompetencje są na bieżąco wykorzystywane, a decyzja o zmianie może wynikać z planów rozwoju, a nie wyłącznie z konieczności szybkiego znalezienia dochodu. Brak presji finansowej ułatwia odrzucenie oferty, która nie odpowiada pod względem zakresu zadań, wynagrodzenia lub kultury pracy.

Ta sytuacja ma również koszty. Trudniej znaleźć czas na rozmowy, a okres wypowiedzenia może ograniczać dostępność dla nowego pracodawcy. Trzeba też pilnować dyskrecji, aby prywatne poszukiwania nie wpłynęły na relacje w obecnej firmie.

Poniższa tabela pokazuje najważniejsze różnice między obiema sytuacjami:

Jak zachować dyskrecję podczas poszukiwań?

Najważniejsza zasada brzmi: nie korzystaj z zasobów obecnego pracodawcy do prywatnych celów. Służbowy sprzęt, skrzynka pocztowa i firmowy czas nie powinny służyć do przeglądania ofert, przechowywania CV ani kontaktu z rekruterami. Poza kwestią ryzyka wykrycia takie zachowanie może wyglądać jak zaniedbywanie obowiązków.

Rozmowy rekrutacyjne najlepiej umawiać przed pracą, po jej zakończeniu albo w czasie urlopu. Możesz poprosić rekrutera o większą elastyczność, uzasadniając ją chęcią niewprowadzania zmian w obecnym grafiku. Headhunter często jest w stanie dopasować termin rozmowy do Twojej dostępności i zachować poufność procesu.

Na co zwrócić uwagę w codziennym działaniu:

• Sprzęt służbowy – nie zapisuj CV na firmowym dysku, nie wysyłaj aplikacji ze służbowej skrzynki i nie korzystaj z komputera pracodawcy do rozmów z rekruterami.
• Godziny aplikowania – odpowiadaj na ogłoszenia po pracy, przed jej rozpoczęciem albo w czasie wolnym, zamiast robić to podczas wykonywania obowiązków.
• Media społecznościowe – nie publikuj otwartych komunikatów o szukaniu pracy i sprawdź ustawienia powiadomień przed aktualizacją profilu na LinkedIn.
• Rozmowy telefoniczne – ustal z rekruterem kontakt poza godzinami pracy lub odbieraj połączenia w sposób, który nie zakłóca obowiązków i nie wymaga podejrzanego znikania z biura.
• Informacje w firmie – nie opowiadaj o planach współpracownikom, nawet jeśli darzysz ich zaufaniem. Plotka może szybko trafić do przełożonego.
• Strój i zachowanie – nagłe, częste wyjścia w eleganckim ubraniu albo wyraźny spadek zaangażowania mogą wzbudzić podejrzenia.

Nie ujawniaj podczas rekrutacji poufnych danych obecnej firmy. Tajne projekty, wyniki, plany produktowe i informacje o klientach nie są materiałem do robienia wrażenia na przyszłym pracodawcy. Lojalność zawodowa chroni zarówno reputację, jak i przyszłe rekomendacje.

Czy mówić szefowi o szukaniu pracy?

Szczera rozmowa może być dobrym rozwiązaniem, jeśli w firmie panuje zaufanie, a przełożony potrafi rozmawiać o karierze bez pochopnych reakcji. Szef może pomóc w ustaleniu godzin spotkań, zaproponować zmianę zakresu obowiązków albo wyjaśnić, czy istnieje realna możliwość rozwoju na obecnym stanowisku.

Nie zakładaj jednak, że każda organizacja przyjmie taką informację spokojnie. Ujawnienie planów może oznaczać odsunięcie od projektów, ograniczenie szkoleń, zmianę nastawienia przełożonego, a w niektórych sytuacjach nawet wcześniejsze zakończenie współpracy. Jeśli nie masz pewności, jak szef zareaguje, zachowaj plany dla siebie do momentu otrzymania konkretnej oferty.

Szukanie pracy to prywatny proces, dopóki nie masz podpisanej nowej umowy. Nie zwalnia Cię to z lojalności wobec obecnego pracodawcy, ale nie wymaga też przedwczesnego ujawniania planów.

Bez względu na decyzję nie zaniedbuj obecnej pracy. Nie odmawiaj bez powodu zadań, nie obniżaj jakości i nie wykorzystuj czasu pracy na prywatne aplikacje. To właśnie sposób zachowania w okresie przejściowym decyduje o tym, czy odejdziesz bez spalonych mostów.

Co zrobić, jeśli szef odkryje, że szukasz pracy?

Przyłapanie nie musi oznaczać natychmiastowego kryzysu. Najgorszą reakcją byłoby nerwowe zaprzeczanie lub tworzenie skomplikowanej historii. Jeśli przełożony ma wiarygodną informację, kłamstwo może zaszkodzić bardziej niż sama decyzja o zmianie.

W rozmowie trzymaj się faktów i skup się na celach zawodowych, nie na emocjonalnych zarzutach wobec firmy. Możesz powiedzieć, że rozglądasz się za możliwościami rozwoju, wyższym stanowiskiem, innym zakresem zadań albo większym bezpieczeństwem zatrudnienia. Nie musisz opowiadać o wszystkich szczegółach procesu rekrutacyjnego.

Jeśli dojdzie do konfrontacji, postępuj według krótkiego planu:

• Zachowaj spokój i pozwól szefowi przedstawić swoje obawy.
• Nie kłam, ale też nie ujawniaj informacji, które nie są potrzebne do rozmowy.
• Wyjaśnij, że oceniasz możliwości zawodowe, zamiast atakować obecną firmę.
• Potwierdź, że do czasu odejścia będziesz wykonywać obowiązki i przekazywać zadania profesjonalnie.
• Jeśli rozmowa ujawni realny problem, wysłuchaj propozycji, ale nie wycofuj się z decyzji pod wpływem chwilowych emocji.

Szukanie pracy będąc zatrudnionym daje większą swobodę wyboru, lecz wymaga samodyscypliny. Zachowaj poufność, korzystaj wyłącznie z prywatnych zasobów, dbaj o jakość obecnej pracy i nie ujawniaj informacji biznesowych. Wtedy zmiana pozostaje decyzją rozwojową, a nie konfliktem z dotychczasowym pracodawcą.