Urlop na poszukiwanie pracy – ile dni przysługuje pracownikowi?
Pracownikowi przysługują 2 albo 3 dni robocze zwolnienia na poszukiwanie pracy. Wymiar zależy od długości okresu wypowiedzenia, a samo uprawnienie powstaje tylko wtedy, gdy umowę wypowiedział pracodawca.
Ile dni wolnych na poszukiwanie pracy przysługuje?
Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy liczba dni zależy od okresu wypowiedzenia. Są to dni robocze, czyli dni, w których pracownik miał wykonywać pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
| Okres wypowiedzenia | Liczba dni wolnych |
|---|---|
| 2 tygodnie | 2 dni robocze |
| 1 miesiąc | 2 dni robocze |
| 3 miesiące | 3 dni robocze |
Wymiaru tego zwolnienia nie przelicza się proporcjonalnie do etatu. Osobie zatrudnionej na pełny etat i pracownikowi zatrudnionemu na część etatu przysługuje taka sama liczba dni, jeśli mają taki sam okres wypowiedzenia.
Kiedy pracownik ma prawo do zwolnienia?
Zwolnienie na poszukiwanie pracy nie jest urlopem wypoczynkowym ani urlopem okolicznościowym. To odrębne uprawnienie przysługujące w okresie wypowiedzenia, gdy spełnione są określone warunki:
- Umowa o pracę – pracownik musi być zatrudniony na podstawie umowy o pracę.
- Wypowiedzenie przez pracodawcę – oświadczenie o wypowiedzeniu musi pochodzić od pracodawcy.
- Co najmniej 2-tygodniowy okres wypowiedzenia – krótszy okres nie daje prawa do tego zwolnienia.
- Trwający stosunek pracy – dni można wykorzystać wyłącznie przed zakończeniem zatrudnienia.
Przy wypowiedzeniu złożonym przez pracownika zwolnienie na poszukiwanie pracy nie przysługuje. Tak samo jest przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, upływie czasu, na który zawarto umowę, oraz przy umowie cywilnoprawnej, na przykład umowie zlecenia.
Prawo to może powstać także przy wypowiedzeniu zmieniającym. Jeżeli pracodawca wypowiada warunki pracy lub płacy, a pracownik odrzuca zaproponowane warunki i umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia, przesłanka wypowiedzenia przez pracodawcę zostaje spełniona.
Jak złożyć wniosek o dni wolne?
Przepisy nie określają jednego obowiązującego wzoru ani sztywnego terminu złożenia wniosku. Dokument powinien jednak wskazywać podstawę prawną, liczbę wykorzystywanych dni oraz konkretne daty nieobecności. Wniosek może mieć formę papierową albo elektroniczną, jeżeli taki obieg dokumentów funkcjonuje u pracodawcy.
Aby skorzystać ze zwolnienia, postępuj w następujący sposób:
- Sprawdź, czy wypowiedzenie złożył pracodawca i jaki okres wypowiedzenia obowiązuje.
- Ustal dni robocze, w których chcesz wykorzystać zwolnienie.
- Złóż pracodawcy wniosek w przyjętej w zakładzie formie.
- Uzgodnij termin nieobecności, uwzględniając organizację pracy.
Pracodawca nie może dowolnie pozbawić pracownika tego uprawnienia, ale może nie zgodzić się na konkretny termin, jeżeli jego wykorzystanie zakłóciłoby organizację pracy. W takiej sytuacji powinien umożliwić skorzystanie ze zwolnienia w innym terminie przed końcem okresu wypowiedzenia. Pracownik nie musi udowadniać, że w wybranym dniu ma rozmowę kwalifikacyjną lub inne spotkanie związane z poszukiwaniem zatrudnienia.
Czy za dni na poszukiwanie pracy przysługuje wynagrodzenie?
Tak. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jego wysokość ustala się według zasad stosowanych przy wynagrodzeniu urlopowym, z uwzględnieniem reguł właściwych dla tego rodzaju nieobecności.
Zwolnienie trzeba jednak wykorzystać przed ustaniem zatrudnienia. Niewykorzystane dni przepadają i nie przysługuje za nie ekwiwalent pieniężny. Pracodawca nie musi też udzielać ich z własnej inicjatywy, jeżeli pracownik nie złoży wniosku.
Najważniejsza zasada jest prosta: przy 2-tygodniowym lub miesięcznym wypowiedzeniu przysługują 2 dni robocze, a przy 3-miesięcznym – 3 dni. Warunkiem jest otrzymanie wypowiedzenia od pracodawcy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku sporu lub nietypowej sytuacji związanej z rozwiązaniem umowy warto skonsultować się ze specjalistą prawa pracy.
