Zwolnienie na poszukiwanie pracy – ile dni przysługuje pracownikowi?
Przy wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę przysługują 2 albo 3 dni robocze zwolnienia na poszukiwanie pracy. Są to dni płatne. Przy okresie wypowiedzenia wynoszącym 2 tygodnie lub 1 miesiąc pracownik ma 2 dni wolne, a przy okresie 3 miesięcy – 3 dni.
Ile dni wolnych przysługuje na poszukiwanie pracy?
Wymiar zwolnienia zależy od długości okresu wypowiedzenia. Uprawnienie wynika z art. 37 Kodeksu pracy i obejmuje wyłącznie dni, które zgodnie z rozkładem czasu pracy byłyby dla pracownika dniami pracy.
| Okres wypowiedzenia | Liczba dni wolnych |
|---|---|
| 2 tygodnie | 2 dni robocze |
| 1 miesiąc | 2 dni robocze |
| 3 miesiące | 3 dni robocze |
Dni można wykorzystać łącznie albo rozdzielnie, ale nie przelicza się ich proporcjonalnie do wymiaru etatu. Osobie zatrudnionej na część etatu przysługuje taki sam wymiar jak pracownikowi pełnoetatowemu, jeśli spełnia pozostałe warunki.
Kiedy pracownik ma prawo do zwolnienia?
Prawo przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, któremu pracodawca wypowiedział umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego co najmniej 2 tygodnie. Nie ma znaczenia, czy umowa była zawarta na czas określony, nieokreślony, czy na okres próbny.
Uprawnienie obejmuje także sytuację, w której pracodawca składa wypowiedzenie zmieniające, a pracownik nie przyjmuje nowych warunków pracy lub płacy. W takim przypadku umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia wskazanego w wypowiedzeniu zmieniającym.
Zwolnienie nie przysługuje w następujących sytuacjach:
- pracownik sam wypowiedział umowę o pracę,
- umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron,
- pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, na przykład w trybie dyscyplinarnym,
- umowa wygasa z upływem czasu, na który została zawarta, bez wcześniejszego wypowiedzenia,
- okres wypowiedzenia jest krótszy niż 2 tygodnie,
- osoba wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło.
Jak złożyć wniosek o dni wolne?
Kodeks pracy nie określa sztywnej formy ani terminu złożenia wniosku. Dla celów dowodowych najlepiej przekazać go na piśmie albo e-mailem, zgodnie z zasadami obowiązującymi w danym zakładzie pracy.
Procedura może wyglądać następująco:
- Złóż wniosek do pracodawcy lub osoby odpowiedzialnej za kadry.
- Wskaż podstawę prawną, czyli art. 37 Kodeksu pracy.
- Podaj liczbę oraz konkretne daty dni, w których chcesz skorzystać ze zwolnienia.
- Poczekaj na uzgodnienie terminu i potwierdzenie nieobecności.
Pracownik nie musi przedstawiać dowodów udziału w rozmowie kwalifikacyjnej ani wyjaśniać, w jaki sposób wykorzystał wolne. Nie powinien jednak samowolnie opuszczać pracy. Termin korzystania ze zwolnienia trzeba ustalić z pracodawcą, ponieważ organizacja pracy może uzasadniać zaproponowanie innej daty.
Czy dni na poszukiwanie pracy są płatne?
Tak. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest ono ustalane według zasad stosowanych przy wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy, z uwzględnieniem reguł dotyczących składników stałych i zmiennych.
Zwolnienie na poszukiwanie pracy jest odrębnym uprawnieniem od urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie może zastąpić tych dni urlopem wypoczynkowym, ale w okresie wypowiedzenia może udzielić urlopu wypoczynkowego na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy.
Za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy nie przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Jeżeli pracownik nie złoży wniosku albo nie wykorzysta przyznanych dni przed zakończeniem zatrudnienia, dni te przepadają. Nie przechodzą na kolejnego pracodawcę i nie są rozliczane w świadectwie pracy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku sporu lub nietypowej sytuacji związanej z rozwiązaniem umowy warto skonsultować się ze specjalistą prawa pracy.
